Kurucu odaklı yönetici takımı. 13 cs-* C-suite ajanı (CFO, CMO, CRO, CPO, COO, CHRO, CISO, GC, CDO, CAIO, CCO, VPE, Chief of Staff) ve 21 /cs:* slash command ile zorlayıcı sorular, çok rolü boardroom tartışması, stratejik sprint pipeline ve meta routing. Kurucu sanal bir yönetici takımına ihtiyaç duyduğunda, /cs:* commandlarını çağırdığında veya çok rolü kararlar koordine ederken kullanılır.
cd ~/.claude/skills
git clone https://github.com/alirezarezvani/claude-skills.git claude-skills mkdir -p ~/.claude/skills/c-level-agents
curl -fsSL https://raw.githubusercontent.com/alirezarezvani/claude-skills/HEAD/.gemini/skills/c-level-agents/SKILL.md \
-o ~/.claude/skills/c-level-agents/SKILL.md Slash komutları ve persona ajanları aracılığıyla sunulan sanal C-suite.
kurucu modu, sanal c-suite, yönetim ekibi, boardroom, ofis saatleri, CFO incelemesi, CMO incelemesi, stratejik sprint, karar günlüğü, çapraz model fikir birliği, persona ajanları, chief of staff, zorlayıcı sorular
agents/ içinde)Her ajan mevcut bir c-level becerisini sarmaladığı ve şu özellikleri ekler:
Ses özellikleri için ../references/persona-voices.md dosyasına bakın.
skills/ içinde)Zorlayıcı-soru ofis saatleri (8):
/cs:office-hours — YC tarzı 6 soruluk danışma/cs:cfo-review — birim ekonomileri, para kaynağı, seyreltme/cs:cmo-review — ICP, CAC geri dönüşü, konumlandırma/cs:cpo-review — RICE, JTBD, North Star, PMF/cs:cro-review — pipeline kapsama, kazanma oranı, NRR/cs:cto-review — mimari risk, ölçekleme kenarı/cs:ciso-review — tehdit modeli, etki alanı, uyumluluk/cs:gc-review — sözleşmeler, IP, düzenleyici, şart sayfalarıStratejik sprint pipeline (5):
/cs:brief → /cs:boardroom → /cs:decide → /cs:execute → /cs:post-mortemMeta + güvenlik (4):
/cs:founder-mode — uygun C-role'e otomatik yönlendir/cs:onboard — kurucu görüşmesi → company-context.md/cs:cross-eval — çok-model fikir birliği/cs:freeze — bir karar üzerinde soğutma kilidi/cs:onboard # önce şirket bağlamını doldur
/cs:office-hours "VP Sales kiralamak üzere miyiz?"
/cs:founder-mode "para kaynağı baskısı" # otomatik olarak CFO'ya yönlendir
/cs:boardroom briefs/pricing-v3.md # tam panel
Kullanıcı sorusu
│
├─ Tek-rol? → cs-{role}-advisor ajanı
│ ↓
│ /cs:{role}-review komutu (zorlayıcı Sorular)
│ ↓
│ Beceri araçları + referanslar
│ ↓
│ Bottom Line + Memorandum
│
└─ Çok-rol? → /cs:boardroom
↓
6 aşamalı müzakere (Aşama 2 izolasyonu)
↓
/cs:decide → decision-logger (iki katmanlı bellek)
↓
/cs:execute → 90 günlük plan
/cs:decide buraya yazılır/cs:boardroom komutunun çalıştığı protokol../references/llm-wiki-bridge.md bkz.)/em:* komutları temiz bir şekilde üstüne yığılır/cs:cross-eval Claude-only'e geri döner.Sürüm: 1.0.0 Son Güncelleme: 2026-05-12 Durum: Üretimde Hazır
Herhangi bir yaratıcı çalışmaya başlamadan önce bunu mutlaka kullanın - feature oluştururken, component inşa ederken, functionality eklerken veya davranış değiştirirken. Kullanıcı niyetini, gereksinimleri ve tasarımı implementation öncesinde araştırır.
Uygulama tamamlandığında, tüm testler geçtiğinde ve çalışmanızı nasıl entegre edeceğinize karar vermeniz gerektiğinde kullanın - merge, PR veya cleanup seçeneklerini sunarak geliştirme sürecinin tamamlanmasını rehberlik eder.
Kod incelemesi geri bildirimi alırken, önerileri uygulamadan önce kullanın; özellikle geri bildirim belirsiz veya teknik olarak şüpheli görünüyorsa - performatif anlaşmadan veya körü körüne uygulamadan ziyade teknik titizlik ve doğrulama gerekir.
Görevleri tamamlarken, büyük özellikleri hayata geçirirken veya merge etmeden önce çalışmanın gereksinimleri karşıladığını doğrulamak için kullanın.
Yeni bir feature üzerinde çalışmaya başlarken veya implementasyon planını yürütmeden önce kullanın - native araçlar veya git worktree fallback aracılığıyla izole edilmiş bir workspace sağlar.
Herhangi bir konuşma başlatırken kullanın - skill'lerin nasıl bulunacağını ve kullanılacağını belirler, clarification soruları da dahil olmak üzere HERHANGİ bir yanıt vermeden önce skill invocation gerektirir.