Şirket bağlamını 7 boyut üzerinden yakalayan kurucu onboarding görüşmesi. İlk görüşme için /cs:setup, üç aylık güncelleme için /cs:update komutunu kullanın. Tüm C-suite danışman becerilerine sunulan ~/.claude/company-context.md dosyasını oluşturur. C-suite danışmanlarını ilk kez kurarken, şirket bağlamı eksikken veya 90 günden eski olduğunda — örneğin bir finansman turunda veya pivot sonrasında — kullanın.
cd ~/.claude/skills
git clone https://github.com/alirezarezvani/claude-skills.git claude-skillsmkdir -p ~/.claude/skills/cs-onboard
curl -fsSL https://raw.githubusercontent.com/alirezarezvani/claude-skills/HEAD/.gemini/skills/cs-onboard/SKILL.md \
-o ~/.claude/skills/cs-onboard/SKILL.mdŞirket bağlamı dosyasını güçlendiren yapılandırılmış kurucu görüşmesi, her C-suite danışmanını destekler. Bir 45 dakikalık konuşma. Tüm rollerde kalıcı bağlam.
/cs:setup — Tam onboarding görüşmesi (~45 dk, 7 boyut)/cs:update — Üç aylık güncelleme (~15 dk, "ne değişti?")cs:setup, cs:update, company context, founder interview, onboarding, company profile, c-suite setup, advisor setup
Bir sorgulamadan ziyade bir konuşma olun. Bir seferde bir soru sorun. Thread'leri takip edin. Geri yansıtın: "Öyleyse gerçek sorun X gibi görünüyor — doğru mu?" Atladıkları şeyleri izleyin — gerçek hikaye orada yaşıyor. Asla soru listesi okumayın.
Şu şekilde başlayın: "Şirketi kendi sözlerinizle anlatın — ne inşa ediyorsunuz ve neden önemli?"
Yakala: ne yaptıkları, kime yaptıkları, gerçek kuruluş "neden"i, tek cümlelik pitch, vazgeçilmez değerler. Temel sonda: "İhlal ettikleri için kovacağınız bir değer var mı?" Kırmızı bayrak: Pazarlama kopyası gibi görünen değerler.
Yakala: çalışan sayısı (FT vs müteahhit), gelir aralığı, runway, aşama (pre-PMF / scaling / optimizing), son 90 günde ne kırıldı. Temel sonda: "Eğer aşamanızı etiketlemeniz gerekirse — henüz PMF buluyorsunuz, işe yarayan şeyi ölçekliyor, yoksa optimize mi ediyorsunuz?"
Yakala: kendi tanımlı süpergücü, kabul edilen kör noktaları, arketip (product/sales/technical/operator), gerçekten neyi tweetebilir. Temel sonda: "Ortak kurucunuz ne yapmanızı bırakmanız gerektiğini söyleseydim?" Kırmızı bayrak: Kör nokta yok veya zayıflık güç olarak çerçevelenmiş.
Yakala: takım 3 kelimede, son gerçek çatışma ve çözüm, hangi değerler gerçek vs aspirasyonel, en güçlü ve en zayıf lider. Temel sonda: "Belirtilen değerlerinizden hangisi en gerçek? Hangisi duvarda bir poster?" Kırmızı bayrak: "Hiç çatışmamız yok."
Yakala: kim kazanıyor ve neden (dürüst versiyon), gerçek haksız avantaj, onlara zarar verebilecek bir rekabet hamlesi. Temel sonda: "Gerçek haksız avantajınız nedir — yatırımcı versiyonu değil?" Kırmızı bayrak: "Gerçek bir rekabetimiz yok."
Yakala: ürün/büyüme/insanlar/para/operasyonlar arasında öncelik sıralaması, kaçındıkları karar, "bir ekstra gün" cevabı. Temel sonda: "Haftalar boyunca ertelediğiniz karar nedir?" Not: "Ekstra gün" cevabı gerçek öncelikleri ortaya çıkarır.
Yakala: 12 aylık hedef (spesifik), 36 aylık hedef (yönsel), çıkış vs sonsuza kadar inşa etme yönelimi, kişisel başarı tanımı. Temel sonda: "Başarı sizin için kişisel olarak neye benziyor — şirketten ayrı?"
Görüşmeden sonra ~/.claude/company-context.md dosyasını templates/company-context-template.md kullanarak oluşturun.
Her bölümü doldurun. Bilinmeyenler için [not captured] yazın — hiçbir zaman boş bırakmayın. Zaman damgası ekleyin, fresh olarak işaretleyin.
Kurucuya şunu söyleyin: "Her şeyi şirket bağlamınıza kaydettim. Her danışman bunu spesifik, alakalı tavsiye vermek için kullanacak. 90 günde /cs:update komutunu çalıştırarak güncel tutun."
Tetik: Her 90 günde bir veya büyük bir değişiklikten sonra. Süre: ~15 dakika.
Şu şekilde başlayın: "Son company context'i yaptığımızdan bu yana [X zaman] geçti. Ne değişti?"
Her boyutu bir "ne değişti?" sorusuyla yürüyün:
Bağlam dosyasını güncelleyin, zaman damgasını yenileyin, fresh olarak sıfırlayın.
~/.claude/company-context.md — tüm C-suite becerilerine yönelik tek doğru kaynak. Taşımayın. Kopyalar oluşturmayın.
templates/company-context-template.md — çıktı için boş şablonreferences/interview-guide.md — derin görüşme el sanatı: sondalar, kırmızı bayraklar, isteksiz kurucuları işleme almaHerhangi bir yaratıcı çalışmaya başlamadan önce bunu mutlaka kullanın - feature oluştururken, component inşa ederken, functionality eklerken veya davranış değiştirirken. Kullanıcı niyetini, gereksinimleri ve tasarımı implementation öncesinde araştırır.
Uygulama tamamlandığında, tüm testler geçtiğinde ve çalışmanızı nasıl entegre edeceğinize karar vermeniz gerektiğinde kullanın - merge, PR veya cleanup seçeneklerini sunarak geliştirme sürecinin tamamlanmasını rehberlik eder.
Kod incelemesi geri bildirimi alırken, önerileri uygulamadan önce kullanın; özellikle geri bildirim belirsiz veya teknik olarak şüpheli görünüyorsa - performatif anlaşmadan veya körü körüne uygulamadan ziyade teknik titizlik ve doğrulama gerekir.
Görevleri tamamlarken, büyük özellikleri hayata geçirirken veya merge etmeden önce çalışmanın gereksinimleri karşıladığını doğrulamak için kullanın.
Yeni bir feature üzerinde çalışmaya başlarken veya implementasyon planını yürütmeden önce kullanın - native araçlar veya git worktree fallback aracılığıyla izole edilmiş bir workspace sağlar.
Herhangi bir konuşma başlatırken kullanın - skill'lerin nasıl bulunacağını ve kullanılacağını belirler, clarification soruları da dahil olmak üzere HERHANGİ bir yanıt vermeden önce skill invocation gerektirir.