/cs:boardroom — Multi-Role Boardroom Müzakeresi

Komut: /cs:boardroom <brief-path>

board-meeting skill protokolünü C-suite'de tek bir strateji özeti için çalıştırır. Bu, eklentinin kalbi'dir — gstack'in inceleme zincirinin yalnızca yaklaştırdığı multi-role müzakere.

Pipeline Konumu

/cs:office-hours  →  /cs:brief  →  /cs:boardroom  →  /cs:decide  →  /cs:execute  →  /cs:post-mortem
                                     ↑ siz burada

6 Faz (board-meeting skill'den)

Faz 1 — Briefing

• Chief of Staff özeti, Etkilenen Roller'de işaretlenen tüm danışmanlara dağıtır.
• Her danışman company-context.md + özeti okur.
• Henüz tartışma yoktur.

Faz 2 — Bağımsız Düşünme (İZOLASYON)

• Kritik: her danışman kendi konumunu bağımsız olarak oluşturur, diğerlerinin konumlarını görmeden.
• Bu, grup düşüncesini engeller ve muhalefeti ortaya çıkarır.
• Her biri yazar: kendi sesinin açılışı, tavsiyesi, ilk 3 endişesi, ilk 3 destekleyicisi.

Faz 3 — Çapraz Sorgulama

• Konumlar eş zamanlı olarak ortaya çıkar.
• Her danışman diğerlerinin konumlarını kendi sahip olduğu boyutlarda eleştirir:
  • cs-cfo-advisor matematik'i eleştirir
  • cs-ciso-advisor riski eleştirir
  • cs-cpo-advisor JTBD'yi eleştirir
  • cs-cmo-advisor konumlandırmayı eleştirir
  • cs-cro-advisor gelir matematiğini eleştirir
  • vs.

Faz 4 — Şeytanın Avukatı Geçişi

• executive-mentor/devils-advocate agent'ı öncü seçenekte /em:challenge'ı çalıştırır.
• Üç endişeyi önem derecelendirmesiyle ortaya çıkarır.

Faz 5 — Sentez

• Chief of Staff sentez yapar: hangi seçenek çoğunluğu komuta ediyor, hangi muhalefetler çözülmemiş.
• Board memo'yu tavsiye + muhalefet ile üretir.

Faz 6 — Karar Devri

• Memo kurucuya sunulur.
• Kurucu kabul eder, değiştirir veya reddeder.
• Onaylanmış memo /cs:decide'a yönlendirilir.

Çıktı: Board Memo

~/.claude/boardroom/YYYY-MM-DD-<slug>.md konumuna kaydedilir:

# Board Memo: <topic>
**Date:** YYYY-MM-DD
**Brief:** <link to /cs:brief file>
**Status:** AWAITING FOUNDER DECISION | APPROVED | REJECTED

## Question
[Brief'ten bir cümle]

## Önerilen Seçenek
**<Option name>** — seçildi çünkü <synthesis reasoning>

## Oy Tablosu
| Danışman | Oy | Tek Cümlelik Neden |
|---|---|---|
| cs-ceo-advisor | A | <reason> |
| cs-cfo-advisor | A | <reason> |
| cs-cto-advisor | B | <reason> |
| ... | | |

## Muhalefet
- **<dissenter>:** <unresolved concern>

## Şeytanın Avukatı Endişeleri
1. **KRİTİK** — <concern> — Azaltma: <plan>
2. **YÜKSEK** — <concern> — Azaltma: <plan>
3. **ORTA** — <concern> — Azaltma: <plan>

## Başarı & Kill Kriterleri
[Özetten kopyalandı, panel tarafından iyileştirildi]

## Önerilen Karar Yolu
- `/cs:decide` → kararı logla
- `/cs:execute` → 90 günlük plan
- `/cs:cross-eval` → multi-model akıl sağlığı kontrolü (isteğe bağlı, yüksek riskli)
- `/cs:freeze N` → cooldown kilidi (isteğe bağlı, geri alınamaz)

Neden Faz 2 İzolasyonu Önemlidir

Danışmanlar kendi konumlarını oluşturmadan önce birbirlerinin konumlarını görürlerse, sabitlenirler. Faz 2 izolasyonu board-meeting protokolündeki en yüksek kaldıraç uygulamadır — sadakatsizliğin bastıracağı muhalefetleri ortaya çıkarır.

Neden Bu, gstack'in İnceleme Zincirini Yenetir

	gstack /autoplan	/cs:boardroom
Roller	CEO → design → eng (3)	10'a kadar C-rolle
Sıra	Sıralı	Faz 2 izolasyon, sonra eş zamanlı
Muhalefet yakalama	Örtülü	Açık muhalefet sütunu
Adversarial geçişi	Hayır	Faz 4 şeytanın avukatı
Çıktı	İncelenmiş plan	Oy kullanılmış memo muhalefet + kill kriterleri ile

İş Akışı

1. ~/.claude/briefs/<file> konumundan özeti okuyun
2. Etkilenen rolleri belirleyin
3. Her cs-* danışmanı bağımsız olarak çağırın (Faz 2)
4. Konumları toplayın
5. Çapraz sorgulama turunu çalıştırın (Faz 3)
6. Öncü seçenekte /em:challenge'ı çalıştırın (Faz 4)
7. Memo sentezi yapın (Faz 5)
8. Kurucuya devrederim (Faz 6)

Yönlendirme

• /cs:decide — onaylanmış memo'yu logla
• /cs:cross-eval — yüksek riskli ikinci görüş
• /cs:freeze — cooldown kilidi

İlgili

• Agent: cs-chief-of-staff
• Skills: board-meeting, executive-mentor

---

Version: 1.0.0